Эксперт: Жёсткость и мягкость в управлении одинаково важны — всё зависит от задач

Эксперт по управлению персоналом Ноуф ас-Суфьяни отметила, что различные управленческие подходы — от жёстких до мягких — все являются правильными и востребованными, в зависимости от характера работы и задач, стоящих перед сотрудником.

В эфире программы «Я Хала» на телеканале Rotana Khalijia она подчеркнула, что важно различать между работником и партнёром по успеху: работник обладает определёнными навыками, которые он осваивает и выполняет, и здесь строгий подход может быть эффективен.

Ас-Суфьяни также отметила важность дисциплины при управлении большой группой сотрудников, от которых требуется работать по определённым стандартам и с заданной эффективностью.

Она добавила, что если речь идёт о компании, где успех зависит от профессионализма сотрудников независимо от их специализации, именно они приносят бизнесу прибыль. В этом случае сотрудники — главный капитал компании, и потеря ключевого специалиста равносильна потере бизнеса, поэтому здесь необходимы доброжелательность и гибкость в управлении.

Посмотреть твит на платформе X