В Саудовской Аравии учителям доступна «золотая рукопожатие» через систему «Фарис»

Министерство образования Саудовской Аравии предоставило учителям и учительницам возможность выбрать «золотое рукопожатие» через систему «Фарис» в качестве одной из причин для подачи заявления на увольнение, что позволяет сотрудникам министерства напрямую воспользоваться этой опцией через свои аккаунты в системе.

Программа «золотое рукопожатие» направлена на повышение эффективности, оптимизацию расходов и обновление кадров с помощью финансовых стимулов. Для подачи заявления требуется одобрение со стороны учреждения, а также соблюдение условий по переводу, командировке и стажу работы.

Учителя могут выбрать участие в программе при входе в систему «Фарис»: опция появляется в разделе самообслуживания при выборе пункта «увольнение», затем «заявление на увольнение», после чего в графе «Причина» становится доступен вариант «золотое рукопожатие» среди других причин для увольнения.

Программа «золотое рукопожатие» нацелена на повышение операционной и административной эффективности в государственных учреждениях, сокращение расходов и обновление кадров, предоставляя сотрудникам, желающим добровольно прекратить работу, финансовые стимулы по определённым правилам и условиям.

Среди условий программы — исчерпание возможностей перевода, командировки или повышения квалификации перед её использованием, а также ограничения по возрасту и стажу, обязательное согласие учреждения и приоритет для сотрудников с более низкой квалификацией.

После увольнения по этой программе должность упраздняется, за исключением руководящих позиций, а повторный приём на работу для участников программы невозможен. Также программа не распространяется на тех, кто соответствует условиям досрочного выхода на пенсию.

Согласно решению, общий бюджет программы на первые три года составит 12,754 миллиарда саудовских риалов, а на финансовый год 1446/1447 хиджры (2025 год) выделено 5,0597 миллиарда риалов.

Программа «золотое рукопожатие» была создана для государственных учреждений, сотрудники которых работают по гражданской службе, чтобы стимулировать добровольный выход из службы через увольнение, с общим бюджетом 12,7 миллиарда риалов на первые три года.

Решение предусматривает создание отдельной статьи в бюджете Министерства по делам человеческих ресурсов и социального развития для финансирования программы, а также организацию порядка внедрения аналогичных программ в ведомствах с собственными кадровыми регламентами.