Работа из дома повышает уровень счастья сотрудников — исследование

Новое исследование, опубликованное в журнале Frontiers in Psychology, показало: работа из дома связана с более высоким уровнем психологического благополучия сотрудников и может снижать вероятность их увольнения.

Учёные проанализировали данные более чем 7 700 сотрудников крупной медицинской организации на юго-западе США, включая тех, кто трудится удалённо, в офисе и по гибридной схеме.

Удалённые работники показали самый высокий уровень благополучия — в среднем 4,22 балла из 5, тогда как у сотрудников на гибриде этот показатель составил 4,12, а у офисных — 3,89. Профессор организационной психологии Университета Колорадо в Боулдере Стефани Джонсон отметила: возможность выбирать формат работы повышает удовлетворённость, а её отсутствие не даёт положительного эффекта.

Авторы не нашли убедительных доказательств, что удалёнка ухудшает коммуникацию или снижает сплочённость коллектива. Более того, у дистанционных сотрудников показатели вовлечённости оказались чуть выше, хотя разница статистически незначима.

Исследователи подчеркнули: эффективность коммуникации зависит скорее от используемых методов, чем от физического присутствия в одном офисе.

Данные компании показали: за год уволились лишь 7,8 % удалённых сотрудников, тогда как среди гибридных этот показатель составил 8,3 %, а среди офисных — 8,8 %.

В итоге исследование подтвердило: чем выше благополучие сотрудника, тем ниже риск его увольнения. Ключевыми факторами названы организация труда и эффективное общение, а не место работы.