Минтруд Саудовской Аравии разъяснил порядок действий при незаконном увольнении

Официальный аккаунт службы поддержки Министерства труда и социальной защиты Саудовской Аравии разъяснил, как действовать в случае незаконного расторжения трудового договора.

В ведомстве сообщили на своей странице в X, что если трудовой договор был расторгнут с нарушением закона, пострадавший сотрудник может подать жалобу через сервис досудебного урегулирования трудовых споров по следующей ссылке: https://hrsd.gov.sa/ministry-services/services/269970 

Посмотреть пост на платформе X

Регистрация сотрудников в программе Саудизации 

Ранее министерство труда и социальной защиты объявило порядок регистрации сотрудников в программе "Тавтин" (саудизация), подчеркнув, что сотрудник должен быть зарегистрирован в течение первых 60 дней с момента его внесения в базу данных Государственного фонда социального страхования предприятием.

В министерстве уточнили, что ответственность за добавление сотрудников в программу лежит на работодателе (предприятии), при этом участие в программе "Тавтин" является добровольным для компаний, соответствующих установленным критериям.

Ведомство также напомнило, что регистрация сотрудников или присоединение к программе не допускается задним числом — все процедуры должны быть завершены в течение первых 60 дней с момента регистрации сотрудника в системе социального страхования.

Министерство призвало работодателей соблюдать правила программы и пользоваться её преимуществами в соответствии с утверждёнными условиями и процедурами.