Платформа Qiwa разъяснила правила для иностранных работников после увольнения

Платформа Qiwa разъяснила, какой льготный период предоставляется иностранному работнику после увольнения, когда он может перейти на новую работу и что делать, если срок истёк.

Льготный период после увольнения иностранного работника

По информации Qiwa, после окончания трудового договора и смены его статуса на «завершён», работнику предоставляется льготный период в 60 дней. В течение этого времени он может перевести свои услуги к другому работодателю, оформить окончательный выезд или заключить новый контракт с прежним работодателем.

Также отмечается, что по истечении льготного периода работодатель может подать уведомление о невыходе работника на работу. Однако возможность перевода к другому работодателю сохраняется, если иностранец находится в Саудовской Аравии более 12 месяцев.

Посмотреть пост на платформе X

Удаление иностранного работника из компании

Платформа Qiwa перечислила основные случаи, когда работодатель может удалить иностранного работника из компании через электронную систему.

Это возможно в следующих случаях: перевод услуг работника, окончательный выезд с фактическим покиданием страны, уведомление о невыходе на работу (если нет действующего контракта), а также завершение трудовых отношений.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке

Qiwa уточнила, что при наличии трудового договора любой из сторон может его расторгнуть.

Если между работником и компанией нет зарегистрированного договора, работник может быть удалён из компании в следующих случаях:

1- если он не выходит на работу более 60 дней

2- если оформлен окончательный выезд и работник покинул страну

3- если работник перешёл в другую компанию

4- при завершении трудовых отношений, если в течение уведомительного срока или льготного периода не был оформлен перевод, окончательный выезд или новый контракт с компанией — в этом случае работник считается отсутствующим.